COMMUNICATION
Le lundi 3 mars 2025 l’ensemble des salariés de Soliha Réunion était convié à une réunion avec les administrateurs judiciaires, l’avocat et la présidente de l’association. Une réunion du CSE s’est tenue juste après et nous avons débattu sur le projet de réorganisation présenté par la direction de Soliha Réunion.
Ce projet de réorganisation a été désapprouvé par la majorité des membres du CSE . Nous avons demandé un délai pour présenter une contre-proposition, cohérente et responsable, afin que notre outil de travail perdure encore de nombreuses années et que nous puissions continuer notre mission d’utilité publique d’amélioration de l’habitat à la Réunion.
Nous avons pleinement conscience qu’il faudra réduire l’effectif actuel pour que ce projet soit viable mais nous ne pouvons pas accepter le projet présenté par la Direction qui prévoit 18 licenciements mais qui ne garantit pas de pouvoir redresser de façon pérenne notre association.
D’autant plus que la restitution de l’audit portant sur les exercices de 2019 à 2021, que Madame la Présidente n’a pas voulu transmettre aux salariés , a clairement mis en évidence une mauvaise gestion, des rémunérations exorbitantes et des postes non nécessaires, des choix stratégiques discutables, des actes illicites relevant du civile. Depuis, aucune mesure corrective n’a été prise suite à cet audit.
Nous ne pouvons pas accepter que les personnes qui sont responsables de cette situation soient toujours décisionnaires de l’avenir de Soliha Réunion alors qu’il est essentiel de présenter un projet viable et durable.
Dans le projet de réorganisation c’est « un cadre pour trois à quatre agents », soit un encadrement de Micro-Crèche… Où va-t-on !!!
Il est à noter que lors du CA du 06/11/2024 une intersyndicale composée de FO, CFE/CGC et CGTR s’est créée (1) et que celle-ci a été validée par la Présidente alors que toutes les instances représentatives n’étaient pas conviées. Cette intersyndicale a été créée par des cadres de Soliha Réunion dans le but de valider les décisions de la direction et non pour défendre les intérêts des salariés. Pour preuve, à l’heure actuelle aucune communication n’a été faite par l’intersyndicale qui cautionne sans doute le licenciement de la moitié des effectifs de Soliha Réunion.
Jean Patrice Laffuteur, Le délégué syndical UR 974
(1) Objet : Création d’une intersyndicale pour soutenir les projets de restructuration de SOLIHA Réunion
Saint-Denis le 12/11/2024
Madame, Monsieur, chers collaborateurs de SOLIHA Réunion Dans le contexte des défis économiques et organisationnels auxquels SOLIHA Réunion doit faire face, nous tenons à exprimer notre volonté de préserver notre outil de travail et de participer activement à l’amélioration de nos conditions professionnelles.
Le Conseil d’Administration de SOLIHA Réunion prévoit un projet de restructuration visant à réorganiser les services, renforcer l’efficacité opérationnelle et garantir la pérennité de notre association avec l’ensemble des partenaires sociaux et institutionnels. Nous sommes convaincus que ces changements sont essentiels pour assurer la continuité de nos missions.
En tant que représentants syndicaux, nous souhaitons ainsi établir une intersyndicale ayant pour but de soutenir les efforts de restructuration initiés par le Conseil d’Administration.
Cette intersyndicale vise à défendre nos intérêts communs en contribuant activement au succès de cette réorganisation, tout en veillant au respect des droits de chaque salarié et au maintien d’un cadre de travail stable et constructif.
Nous restons à votre disposition pour toute rencontre ou échange visant à détailler les modalités de cette coopération syndicale et à définir des actions communes en soutien à la restructuration de SOLIHA Réunion.
M. PEDIL Sully (F.O.), M. NICLIN Wilfred (C.G.T.R.), M. NOURRY Nicolas (CFECGC)
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